Lavoro

Siamo nel pieno della vendemmia ma i nuovi buoni lavoro non facilitano il compito di chi vuole impiegare manodopera occasionale. Enrico Allasia (Confagricoltura Piemonte): «nonostante gli sforzi profusi dal Governo, le difficoltà burocratiche stanno vanificando ogni aspetto positivo delle novità introdotte con il Decreto Dignità». Ecco gli aspetti più critici

Dal tavolo operativo convocato a Foggia il vicepremier rilancia l'impegno contro il lavoro nero: «Repressione sì, ma anche prevenzione». Le prime mosse: rilanciare i centri per l’impiego e lavorare sui servizi e sulla sicurezza dei trasporti. Le proposte di imprenditori e lavoratori

"Basta morti sul lavoro". "Schiavi mai": gli slogan esposti durante la marcia dei "berretti rossi". Giansanti (Confagricoltura): «è necessario istituire centri per l'impiego per dare risposte nei periodi delle grandi raccolte e servizi pubblici per evitare abusi nelle fasi di trasporto dei lavoratori». Verrascina (Copagri) chiede più consapevolezza ai consumatori che acquistano sottocosto

Il Senato approva il testo uscito dalla Camera. Luigi di Maio, Ministro del Lavoro: «È la prima legge in questa materia non scritta da potentati economici e lobby». Roberto Moncalvo, presidente di Coldiretti auspica la stessa tempestività per adeguare la procedura Inps affinchè i buoni lavoro siano immediatamente disponibili a partire dalla vendemmia

Passa dalla Camera al Senato la discussione sulla conversione in legge del "decreto dignità". Secondo Confagricoltura il testo rende ora più flessibile quanto previsto dal contratto di prestazione occasionale in agricoltura, venendo incontro alle esigenze delle aziende agricole

Buoni lavoro ok per l'agricoltura, ma con limite di validità massimo di 10 giorni. Un vincolo introdotto da un emendamento al disegno di legge di conversione del decreto “dignità” in discussione alla Camera. Un limite che i sindacati dei lavoratori agricoli ritengono peggiorativo rispetto alle condizioni del passato, un pericoloso salvacondotto per il lavoro nero

Quindi non tra professionisti o associazioni. In caso di codatorialità questa deve risultare dal contratto così come l’elenco dei lavoratori messi “a fattore comune”.

In piena fase di raccolte e alle soglie dell'estate Coldiretti lancia l'allarme e chiede al nuovo Governo di ripensare ad uno strumento per il settore che semplifichi la burocrazia per l’impresa.

Purché in rapporto di connessione con l’attività agricola, che deve rimanere prevalente in termini di “giornate di lavoro impiegate”. Un'interessante sentenza della Corte di Appello di Bologna.

I lavoratori da assumere devono avere una età compresa tra 16 e 34 anni e risultare disoccupati.