Ripartono le “Agevolazioni per l’insediamento di giovani in agricoltura” di Ismea. Dopo 5 mesi dall’interruzione nel dicembre 2014, ad aprile 2015 è stato approvato il regolamento attuativo ed è ora possibile compilare le domande attraverso il rinnovato portale www.ismea.it.
L’agevolazione consiste, come nel precedente regime, nell’erogazione della somma in conto interessi in favore di giovani (meno di 40 anni) che si insediano in un’azienda in qualità di capo azienda.
La somma in conto interessi elargita dall’Ente viene elevata ad un massimo di € 70.000 (erano € 40.000 nella precedente programmazione). Interessanti anche le modifiche alla concessione del leasing finalizzato all’acquisizione dell’azienda agricola da parte del giovane: nelle precedenti domande era fatta distinzione tra ditta individuale e società di persone, che avevano diritto a massimali di spesa diversi. Nel nuovo programma, invece, la minima spesa ammissibile, € 200.000 e il massimale di spesa, € 2.000.000 sono uguali per entrambi i soggetti. Invariato invece il criterio per cui non viene richiesta alcuna garanzia patrimoniale a fronte del prestito, che è garantito dallo stesso fondo rustico oggetto dell’operazione di compravendita.
Ripartono le agevolazioni per il nuovo insediamento dopo l'approvazione del regolamento attuativo
Dalla stessa categoria
Greenwashing, le nuove regole per le imprese agricole
Il Dl n. 30/2026 modifica il Codice del consumo: vietate le comunicazioni ambientali generiche, servono dati verificabili sulle dichiarazioni
Piattaforme per il frutteto, il Ministero chiarisce le verifiche triennali
La circolare n. 11 del 26 ottobre 2026 delimita il campo di applicazione della nuova disposizione e distingue le attrezzature dai carri raccogli frutta e dalle PLE tradizionali
Quando lavoro e sicurezza incidono sui contributi Pac
Le violazioni accertate possono comportare, oltre alle sanzioni previste dalla legislazione vigente, anche riduzioni degli aiuti comunitari
Congedo per malattia, ecco come riscattare i contributi
La facoltà riguarda i lavoratori con invalidità almeno pari al 74%. L'onere sostenuto è fiscalmente deducibile
Famiglia e lavoro, incentivi alle aziende che investono nella conciliazione
Certificazione valida 36 mesi e agevolazione contributiva fino a 50mila euro annui. Le domande dovranno essere presentate all’Inps.














