Domanda

Scrivo per avere delle delucidazioni su un argomento che spesso è stato già affrontato nella rubrica ma sul quale non ho le idee chiare.

Dopo la morte di mio padre, coltivatore diretto a tutti gli effetti, e dunque titolare di partita iva e contribuente Inps, io, mia sorella e mia madre abbiamo ereditato circa 20 ettari di terreno agricolo e per una questione di praticità abbiamo intestato l'azienda agricola a mia madre, la quale è diventata titolare di partita iva ma non contribuente Inps. Infatti ci avevano consigliato che era superfluo pagare i contributi per mia madre, già pensionata, la quale non è coltivatrice diretta ovvero non si reca a lavorare i campi e dunque non necessità di tutele per eventuali infortuni.
Il lavoro nei campi ( aratura, semina e mietitura), viene svolto saltuariamente da me insieme a mio marito, nei momenti di tempo libero, ed in maniera più professionale da mio zio, a sua volta coltivatore diretto, e tra l'altro confinante dei nostri terreni, che lo fa in maniera gratuita, poiché era molto legato a mio padre ed un tempo anche soci.

In queste condizioni la nostra posizione è sempre stata regolare poiché le prestazioni di lavoro occasionali mie e degli altri parenti sono sempre state gratuite e intese come collaborazioni familiari.

Il problema sorge per i prossimi lavori di semina tra pochi giorni in quanto, per motivi di salute e personali, ne io, ne mio marito ne mio zio siamo in grado di prestare il nostro contributo e saremo dunque costretti a contattare un terzo che utilizzando i nostri mezzi agricoli e le nostre risorse, effettuerà i lavori di semina al nostro posto, percependo ovviamente un compenso.

Vorrei sapere se e come devo regolarizzare la posizione del lavoratore nella maniera più semplice possibile e considerando che mia madre, titolare dell'azienda non ha svolto alcun corso di sicurezza sul lavoro:
Nello specifico vorrei sapere se è sufficiente che il lavoratore mi rilasci una ricevuta per il compenso che gli daremo, come prestazione di lavoro dipendente occasionale ( senza pagamento di contributi inps/inail ) o se sarebbe più opportuno assumerlo e magari utilizzare i voucher Inps ( i famosi buoni da lavoro ) per le due o tre giornate lavorative che svolgerà presso i nostri terreni.
Inoltre, vorrei sapere se è obbligatorio per il datore di lavoro, in entrambi i casi, possedere l'attestato di responsabile della sicurezza sul lavoro.

Mi scuso per essermi dilungata su un argomento già trattato ma sul quale non sono riuscita a farmi chiarezza.